610 56 77 10
La llei de marcatge d’entrades i sortides de la feina, és igual per a tothom?
El 8 de març de 2019 va entrar en vigor el Reial decret Llei 8/2019, el qual obliga les empreses a controlar les entrades i sortides dels seus treballadors, i l’incompliment del qual pot derivar en inspeccions de treball i en possibles denúncies.
És per això que sorgeixen dubtes populars sobre si tots i cadascun dels seus integrants ha de registrar o no la seva jornada laboral. Des de DOCUGestiona creiem que és important resoldre aquesta incertesa perquè tant directius com treballadors sàpiguen quines són les seves obligacions i puguin complir amb la llei per igual.
Qui té l’obligació de registrar la jornada laboral?
Si ens cenyim estrictament al text redactat al Decret Llei 8/2019, podríem afirmar que, tota persona treballadora que tingui un contracte amb una empresa, ha de registrar la seva jornada laboral, això sí, segons els acords prèviament presos per ambdues parts, i sempre que aquests disposin de validesa legal.
Tot i això, sabem que a moltes empreses, són precisament els alts càrrecs els qui més hores extraordinàries realitzen, i gairebé mai són registrades pel departament de Recursos Humans. És precisament per aquestes pràctiques, habituals sobretot en grans companyies, que el ministeri de treball i economia va considerar necessària la creació d’aquesta nova llei reguladora.
Qui són els alts directius de les empreses?
Segons el Reial Decret 135/1985:
Es considerarà personal de direcció aquelles persones treballadores que exerceixin poders inherents a la titularitat jurídica de l’Empresa, i relatius a objectius generals de la mateixa, amb plena responsabilitat i autonomia només limitades per criteris i instruccions directes, emanades de les persones o dels òrgans superiors de govern i administració de la mateixa entitat, que respectivament ocupi aquella titularitat».
Dit en altres paraules, entendrem per alts càrrecs directius els qui tinguin la capacitat de prendre decisions i dur a terme accions que puguin afectar el conjunt del negoci, i que rebin un impacte directe en el creixement de la companyia.
Tenint clara aquesta definició, veiem com s’obre una bretxa enorme entre el que serien els simples treballadors assalariats i els alts directius.
Però, aquests hauran de gestionar per igual el registre de la seva jornada laboral?
Partint del que la llei estipula, que tota persona treballadora amb contracte haurà de registrar la seva jornada laboral, direm que sí, que tant caps, directius com a propietaris de les companyies, hauran de portar un registre diari de la seva jornada, tal com hauran de fer resta d’assalariats de l’empresa.
Ara bé, el Ministeri de Treball, coneixedor de la realitat d’aquests professionals, fa referència a aquests treballadors de manera molt concreta a la guia d’implementació d’aquesta llei. Es reconeix com a «Consellers» el personal d’alta direcció, els qui solen tenir contractes de treball poc comuns i amb unes condicions molt diferents a la de la resta de treballadors, fet que els permet quedar fora d’aquest control horari imposat pel ministeri.
Val a dir, que en alguns casos concrets, els llocs de treball esmentats anteriorment poden ser fins i tot exercits per treballadors autònoms, que atesa la seva funció com a alts directius, tampoc tindran l’obligació de registrar la seva jornada.
Cas diferent és el dels alts directius que disposin d’un contracte habitual, qui en aquests casos sí que hauran de fitxar les entrades i sortides com qualsevol altre treballador de l’empresa.
Com hauran de registrar la jornada laboral els directius?
En els casos explicats prèviament, és a dir, en què aquests hagin de fer el marcatge, ho faran utilitzant el mateix procediment que la resta de treballadors. Tot i així, cal aclarir que el fet que són persones que viatgen molt, i sovint exerceixen la seva feina lluny del seu lloc a l’empresa, hauran de registrar la seva jornada utilitzant mitjans digitals i telemàtics, fet que els facilitarà en gran part tot el procés de gestió de la seva jornada laboral.
Actualment existeixen multitud d’opcions per fitxar a la feina de manera telemàtica, però només DOCUTIME, de DOCUGestiona ofereix la versatilitat del marcatge i gestió de les hores treballades des de qualsevol tipus de dispositiu digital, ja sigui ordinador de sobretaula, portàtil, tablet o telèfon mòbil.
T’agradaria rebre una DEMO gratuïta? Contacta amb nosaltres i el nostre equip de professionals t’assessorarà sobre com gestionar, de manera fàcil, còmode i intuïtiva, el control horari dels teus treballadors.
