697 142 285
La jutgessa de l’Audiència Nacional, Núñez Ramos, va fallar el passat 15 de febrer de 2022 a favor d’un grup de treballadors en una sentència que obliga les empreses a implementar un sistema de registre de jornada fiable i objectiu que mesuri el temps real de la jornada laboral de cada treballador, d’acord amb els procediments de Real Decreto-ley 8/2019. Segons indica la sentència, aquest sistema ha de ser accessible tant pels empleats com per part de la Representació Legal dels Treballadors (RLT).
I és que fins fa poc, l’empresa comptava amb un paper en el que els treballadors signaven quan realitzen els seus serveis, fet que suposa un inconvenient perquè posteriorment se’ls pugui facilitar aquesta informació, a l’igual que a la Representació Legal dels Treballadors i la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). D’aquesta manera, aquest procediment no compleix amb el propòsit assenyalat a la norma legal, ni amb la finalitat de desar les dades de registre.
Per això, a la base legal, la magistrada de l’Audiència Nacional va destacar el que disposa al nou capítol de l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, que estableix les regles per al registre de la jornada laboral. Va destacar que, si bé a la normativa no es precisa “el suport amb què s’han de portar aquests registres”, la lògica indica que s’ha d’afavorir l’ús d’aplicacions informàtiques per portar registres de temps, ja que aquests han d’estar a la disposició dels treballadors, els seus representants i la Inspecció de Treball (en cas de requerir-se).
A DOCUGestiona, t’ajudem en el registre de la jornada laboral
Des de DOCUGestiona posem a la vostra disposició la plataforma DOCUTime, que permet fitxar de forma segura des de qualsevol dispositiu. A més, l’empresa pot tenir sempre a l’abast quins han estat aquests registres per a la seva gestió posterior i davant possibles inspeccions de treball.
Et proposem una demostració gratuïta de la nostra eina sense cap compromís.
sol·licitar DEMO
