Motiva als teus equips amb els beneficis flexibles

Recentment, les empreses han posat el focus en noves iniciatives com la Retribució Flexible per fer front a la crisi econòmica, que sempre acaba repercutint en els salaris, l’esforç i la vida personal dels seus treballadors i treballadores.

Quan la taxa d’inflació augmenta, les organitzacions busquen solucions creatives per continuar tenint els seus equips motivats, malgrat no poder incentivar-los a través d’augments salarials. Moltes d’aquestes opcions impliquen oferir beneficis flexibles que millorin la confiança en la companyia i la seva productivitat. Però…

Què són els beneficis flexibles?

Els beneficis flexibles són mètodes que premien als col·laboradors de les empreses per millorar la seva implicació i experiència, d’acord amb les seves necessitats.

L’organització genera una sèrie d’opcions avantatjoses, de tal manera que després cadascú escull el que més li convingui i, fins i tot, la manera com aplicar-lo. Un exemple molt estès de benefici flexible seria una cobertura de salut més completa, tiquets restaurant o de transports, o subvencions o gratuïtats per a formacions.

5 avantatges dels beneficis flexibles

Crear una estratègia orientada a beneficiar les persones treballadores d’una empresa en un moment econòmic difícil, és clau per al creixement de l’empresa i el nivell de felicitat dels seus col·laboradors. Ho podem desgranar en 5 avantatges principals:

1. Compromís

Quan l’organització ofereix qualsevol mena d’incentiu, els seus equips se senten agraïts per aquest reconeixement i, per tant, augmenta el seu compromís i motivació.

2. Retenció del talent

Evitar la fuga de personal i la rotació és clau en una empresa per a estalviar despeses associades a indemnitzacions, contractacions i formació dels nous empleats. Per això és molt recomanable oferir programes de capacitació, reciclatge i formació, per exemple, vinculats a l’antiguitat.

3. Més flexibilitat

Per conciliar vida familiar, personal i professional és clau per augmentar el grau de satisfacció de les persones treballadores. Això els ajuda, a més a incrementar l’esforç i la dedicació per complir els objectius marcats i quedar-se a l’empresa.

4. Equips saludables

A banda d’evitar l’absentisme per malaltia, una opció és oferir assegurances mèdiques, tractaments psicològics, informació sobre bons hàbits i comunicació al voltant de la seva salut. Quan un se sent més saludable, s’incrementen els nivells de felicitat i, per tant, les ganes de treballar.

5. Seguir al líder

Un bon líder o cap ha de ser obert i ha de poder mostrar-se vulnerable, per evitar les pressions i l’estrès. D’aquesta manera, la resta de personal, la resta de càrrecs intermedis, poden actuar de la mateixa manera i entre tots compartir debats sobre la salut física i mental de la companyia.

Consells per escollir els millors beneficis per a l’empresa

Si bé moltes organitzacions ja disposen d’un catàleg de beneficis flexibles per als seus treballadors, és recomanable proposar noves iniciatives adaptades a les necessitats actuals amb l’objectiu d’aconseguir un major benestar laboral. Tal com hem comentat, la plantilla se sentirà més valorada, el que transmet una major confiança. Per obtenir la màxima motivació, cal escoltar els treballadors i treballadores, per conèixer quins beneficis els encaixen més. En funció de les possibilitats de l’empresa, la seva aplicació serà més o menys viable, però creiem que és un punt estratègic per a fer que el pla funcioni.

Tipus de beneficis flexibles

Hi ha moltes opcions, creatives i imaginatives d’oferir beneficis flexibles a les persones treballadores d’una empresa. Aquí te’n deixem alguns exemples:

• Flexibilitat horària: La sobrecàrrega de feina i de dies treballats pot comportar estrès, i conciliar amb la vida personal encara més. En alguns casos els responsables de recursos humans poden preparar estratègies perquè es treballi des de l’empresa quan hi ha més feina i la resta del temps en mode de teletreball.
• Capacitacions: Acompanyar al desenvolupament del talent està donant suport als seus empleats. Oferir-los eines per millorar coneixements i aptituds és una mostra que les organitzacions confien en les seves persones per a què siguin els seus líders, i alhora els motivarà per continuar amb el seu compromís.
• Exercici físic: L’exercici és essencial per alliberar tensions i sentir-se saludable. Per això moltes organitzacions ofereixen subscripcions amb descomptes en centres de salut prop de casa seva o de l’empresa; també hi ha els que creen els seus propis gimnasos i d’altres, inclouen subscripcions a APP de salut, amb vídeos i tutories.
• Assegurança de salut: Igual que en el cas anterior, tenir empleats saludables redueix l’absentisme laboral, fomenta el benestar i reté talent. Un dels beneficis més demandats pels treballadors.
• Targetes restaurant i de transport: Amb aquestes accions es fidelitza les plantilles, ja sigui amb cupons per a restaurants en empreses que contemplen jornades partides, ja sigui amb subvencions de transport que alhora contribueixen positivament en les polítiques de sostenibilitat.
• Estalvis en llar d’infants: Per facilitar la conciliació familiar dels treballadors, clau per tenir plantilles més satisfetes. Amb estalvis de més d’un 20% i sense cost per a l’empresa.
• Accions solidàries: A través de programes de gamificació, les accions dels empleats es converteixen en punts o diners que cada treballador decideix a quina entitat solidària o ONG pot beneficiar.
• Cobrament flexible: Aquesta és una modalitat revolucionària, en la que la plantilla pot decidir quina part del seu salari vol cobrar, i en quin moment. I tot, des d’una única APP.

I com ho poso en marxa?

Des de DOCUGestiona, a banda de treballar en la millora dels processos per aconseguir empreses sense paper, proposem solucions per a què les estratègies dels departaments de recursos humans tinguin el suport de la plantilla. Per això us oferim eines integrades al Portal del Treballador com són la plataforma de Retribució flexible i beneficis de Betterfly o l’aplicació de Cobrament flexible de Payflow.

Si vols que ens ho estudiem conjuntament i en fem un pla personalitzat per a la teva empresa, contacta’ns sense compromís.